Tuy nhiên, cả nước vẫn còn 14.811 doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên và 249 doanh nghiệp FDI có từ 100 lao động trở lên chưa có công đoàn cơ sở (CĐCS).

Ngày 5.10, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị giao ban quý III và đánh giá kết quả 9 tháng đầu năm 2026 về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và tham gia xây dựng Đảng.

Tại hội nghị, ông Tống Văn Băng, Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong 9 tháng đầu năm có nhiều chuyển biến tích cực. Phương thức tổ chức thực hiện từng bước được đổi mới theo hướng xác định rõ nguồn, địa bàn, doanh nghiệp, đối tượng và trách nhiệm.

Đến thời điểm 30.9, toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam có 10.591.462 đoàn viên với 67.999 CĐCS.

Hơn 686.000 đoàn viên được kết nạp

Đến ngày 30.9, toàn hệ thống Công đoàn đã kết nạp 686.035 đoàn viên, đạt 91,47% chỉ tiêu năm 2026 sau khi điều chỉnh từ 1 triệu xuống còn 750.000 đoàn viên thực tăng. Riêng trong quý III, các cấp Công đoàn phát triển 387.084 đoàn viên.

Kết quả này cho thấy công tác mở rộng tổ chức Công đoàn tiếp tục được đẩy mạnh, nhất là tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và những địa bàn tập trung đông công nhân, lao động.

Tuy nhiên, nguồn phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS vẫn còn lớn. Hiện còn 14.811 doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên và 249 doanh nghiệp FDI có từ 100 lao động trở lên chưa có CĐCS.

Đây là những địa bàn, doanh nghiệp cần được các cấp Công đoàn tập trung rà soát, tiếp cận và xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn trong những tháng cuối năm.

Hơn 43.700 đoàn viên ưu tú được giới thiệu cho Đảng

Cùng với phát triển đoàn viên, công tác tham gia xây dựng Đảng tiếp tục được chú trọng.

Trong 9 tháng, các cấp Công đoàn đã giới thiệu 43.728 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, đạt 72,88% chỉ tiêu năm. Trong số này có 14.127 cán bộ Công đoàn và 15.647 công nhân lao động trực tiếp.

Đến nay, đã có 14.111 đoàn viên Công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng.

Kết quả trên cho thấy vai trò của tổ chức Công đoàn trong phát hiện, bồi dưỡng và tạo nguồn phát triển Đảng từ cơ sở, đặc biệt là trong đội ngũ công nhân lao động trực tiếp và cán bộ Công đoàn.

Chuyển từ “giao chỉ tiêu” sang “giao địa chỉ, giao doanh nghiệp”

Đánh giá những nhiệm vụ trọng tâm trong những tháng cuối năm, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng cho rằng, đây là thời gian có ý nghĩa quyết định đối với việc hoàn thành các chỉ tiêu về phát triển đoàn viên thực tăng, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.

Với chỉ tiêu phát triển đoàn viên năm 2026 đã được điều chỉnh từ 1 triệu xuống 750.000 đoàn viên thực tăng và đã giao lại cho từng đơn vị, các cấp Công đoàn cần tập trung nguồn lực, xác định rõ số lượng còn thiếu, địa bàn còn nguồn, nguyên nhân chưa đạt và giải pháp cụ thể cho từng nhóm đối tượng, từng địa bàn.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn chuyển mạnh từ “giao chỉ tiêu” sang “giao địa chỉ, giao doanh nghiệp, giao trách nhiệm”, tập trung vào khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI, khu công nghiệp, cụm công nghiệp và những doanh nghiệp có đông lao động.

Đồng thời, cần chú trọng phát triển đoàn viên thực tăng gắn với giữ đoàn viên. Việc quản lý biến động đoàn viên phải được thực hiện chặt chẽ, phân tích rõ nguyên nhân tăng, giảm tại từng địa bàn, doanh nghiệp; lấy hiệu quả duy trì đoàn viên là một trong những tiêu chí quan trọng đánh giá kết quả hoạt động.

Nâng chất lượng CĐCS, chăm lo tốt hơn cho người lao động

Theo lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, phát triển đoàn viên phải đi đôi với nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS. Sau khi thành lập, CĐCS cần nhanh chóng hoạt động thực chất, có cán bộ, quy chế hoạt động, tổ chức đối thoại, thương lượng, chăm lo và đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Cùng với đó, công tác tạo nguồn phát triển Đảng cần được thực hiện ngay từ cơ sở, chú trọng công nhân trực tiếp sản xuất và nguồn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Các cấp Công đoàn cũng cần tăng cường phối hợp với cấp ủy, chính quyền và cơ quan chức năng trong rà soát doanh nghiệp, người lao động, xác định nguồn phát triển đoàn viên và tạo nguồn phát triển Đảng.

Với hơn 686.000 đoàn viên đã được kết nạp sau 9 tháng, mục tiêu hoàn thành chỉ tiêu 750.000 đoàn viên thực tăng đang ở rất gần. Tuy nhiên, việc còn hàng nghìn doanh nghiệp chưa có CĐCS cho thấy dư địa phát triển vẫn còn lớn. Những tháng cuối năm sẽ là giai đoạn Công đoàn tập trung nguồn lực, bám sát từng doanh nghiệp, từng người lao động để vừa mở rộng tổ chức, vừa nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên.

PV (theo Tạp chí LĐ và ĐT)