Phong trào nhằm khơi dậy tinh thần yêu nước, đoàn kết, năng động, sáng tạo, ý chí tự lực, tự cường và khát vọng cống hiến của đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng; cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, gắn với đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và các phong trào thi đua của Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và Công đoàn Ngân hàng Việt Nam.

Phong trào được triển khai sâu rộng, đồng bộ, thường xuyên, phù hợp với nhiệm vụ và điều kiện thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tạo động lực để đoàn viên, người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, phát huy sáng kiến, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, đồng thời cải thiện việc làm, thu nhập, phúc lợi, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, nhân văn và quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

ĐỐI TƯỢNG, THỜI GIAN THỰC HIỆN

1. Đối tượng thực hiện: Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và toàn thể đoàn viên, người lao động trong ngành Ngân hàng.

2. Thời gian thực hiện: Giai đoạn 2026 - 2031.

- Đánh giá kết quả phong trào thi đua cùng với tổng kết công tác thi đua, khen thưởng hằng năm.

- Sơ kết phong trào thi đua: trong năm 2028.

- Tổng kết phong trào thi đua: trong năm 2031.

NỘI DUNG PHONG TRÀO THI ĐUA

1. Thi đua lao động giỏi

1.1. Mục tiêu thi đua

- Phát huy tinh thần trách nhiệm, tính chủ động, sáng tạo, ý thức tổ chức kỷ luật và đạo đức nghề nghiệp của đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng; xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng số đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, hiện đại hóa hoạt động ngân hàng và hội nhập quốc tế.

- Đẩy mạnh phong trào học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng số; thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao chất lượng tham mưu, quản lý, điều hành, chất lượng sản phẩm, dịch vụ ngân hàng và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.

1.2. Chỉ tiêu thi đua

- Có ít nhất 70% đoàn viên, người lao động được tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số.

- Có ít nhất 80% đoàn viên, người lao động được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số và sử dụng thiết bị thông minh phục vụ công việc.

- Hằng năm, có đoàn viên, người lao động được khen thưởng lao động giỏi, lao động xuất sắc cấp cơ sở, doanh nghiệp hoặc các hình thức ghi nhận tương đương do cơ quan, đơn vị hoặc doanh nghiệp ban hành.

- Trong nhiệm kỳ, tổ chức được hội thi chuyên môn nghiệp vụ ở đơn vị mình hoặc tham gia hội thi chuyên môn nghiệp vụ do cấp trên tổ chức.

1.3. Giải pháp thực hiện

- Các cấp Công đoàn chủ động báo cáo cấp ủy (nơi có tổ chức Đảng), đề xuất với chuyên môn xây dựng các chương trình đào tạo; tổ chức các lớp bồi dưỡng, đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số cho đoàn viên, người lao động gắn với thực hành tại đơn vị, doanh nghiệp; tạo điều kiện để đoàn viên, người lao động tham gia các hoạt động học tập, bồi dưỡng.

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tự nghiên cứu, tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng số, công nghệ nhằm thích ứng với môi trường làm việc số.

- Gắn kết quả thực hiện phong trào thi đua với công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và đánh giá chất lượng đoàn viên công đoàn hằng năm. Kịp thời biểu dương, khen thưởng và có các hình thức ghi nhận thành tích và cơ chế ưu tiên nâng lương, thưởng đối với các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ hoặc đạt giải cao trong các cuộc thi, hội thi.

2. Thi đua năng suất cao

2.1. Mục tiêu thi đua

- Phát huy trí tuệ, tinh thần trách nhiệm và tính chủ động, sáng tạo của đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng; đẩy mạnh nghiên cứu, đề xuất sáng kiến, giải pháp, ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng công việc, hiệu quả quản trị, điều hành và chất lượng sản phẩm, dịch vụ ngân hàng.

- Thúc đẩy ứng dụng công nghệ số, giải pháp cải tiến kỹ thuật, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo nhằm đổi mới quy trình nghiệp vụ, nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu chuyển đổi số ngành Ngân hàng, xây dựng hệ thống ngân hàng hiện đại, an toàn, hiệu quả và phát triển bền vững.

2.2. Chỉ tiêu thi đua

- 100% công đoàn cơ sở tổ chức phát động và triển khai phong trào thi đua tới đoàn viên, người lao động.

- Hằng năm, trong toàn ngành có ít nhất 12.000 sáng kiến của đoàn viên, người lao động được đề xuất và áp dụng hiệu quả vào thực tiễn.

- Hằng năm, có ít nhất 30 sáng kiến được đề xuất tặng Bằng Lao động sáng tạo.

- Phấn đấu giá trị làm lợi từ các sáng kiến, giải pháp được công nhận của các đơn vị trong toàn ngành đạt tối thiểu 2.500 tỷ đồng trong năm 2026 và tăng phù hợp trong các năm tiếp theo.

- Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân của các đơn vị tham gia phong trào trong ngành đạt khoảng 8,5%/năm (trong cả giai đoạn).

- Hằng năm, có ít nhất 30% người lao động vượt chỉ tiêu, kế hoạch công tác được giao.

- 100% công đoàn cơ sở tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua về đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và Công đoàn Ngân hàng Việt Nam phát động.

2.3. Giải pháp thực hiện

- Đề xuất, phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc xây dựng và hoàn thiện cơ chế khuyến khích, động viên phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; kịp thời phát hiện, biểu dương và khen thưởng các tập thể, cá nhân có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả thiết thực trong hoạt động chuyên môn và sản xuất kinh doanh.

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong cả hoạt động chuyên môn và hoạt động công đoàn; khuyến khích đoàn viên, người lao động chủ động nghiên cứu, tiếp cận và ứng dụng các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và các nền tảng số vào thực tiễn công việc, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của đơn vị.

3. Thi đua thu nhập tốt

3.1. Mục tiêu thi đua

- Phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn trong công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, việc làm, thu nhập và các chế độ phúc lợi, góp phần xây dựng đội ngũ người lao động ngành Ngân hàng ngày càng ổn định, gắn bó và phát triển bền vững.

- Xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn minh, hiện đại và chuyên nghiệp, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trong hệ thống Ngân hàng, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của ngành trong giai đoạn mới.

3.2. Chỉ tiêu thi đua

- Phấn đấu thu nhập bình quân của người lao động tăng trưởng phù hợp với năng suất lao động, hướng tới mức tăng trên 8%/năm.

- 100% công đoàn cơ sở triển khai các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

- Trên 80% các bản thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp có các điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

- 100% đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được quan tâm, hỗ trợ kịp thời.

- Hằng năm, phấn đấu mở rộng các chương trình phúc lợi đoàn viên, nâng cao chất lượng các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

3.3. Giải pháp thực hiện

- Các cấp công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, bảo đảm việc làm ổn định, nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

- Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể; tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động; kịp thời nắm bắt, giải quyết các kiến nghị chính đáng của đoàn viên, người lao động.

- Tiếp tục triển khai hiệu quả các chương trình phúc lợi đoàn viên, các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo Tết, Tháng Công nhân và các hoạt động hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

4. Hưởng ứng Phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh” trong ngành Ngân hàng

- Thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo; khuyến khích đoàn viên, người lao động đề xuất các giải pháp mới, cách làm hay, mô hình hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm vụ Công đoàn, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác.

- Thi đua phát triển kinh tế số, xã hội số, Chính phủ số, chính quyền số, công dân số gắn với phong trào thi đua “Bình dân học vụ số” và các nền tảng số với mục tiêu “3 an”: an ninh, an toàn và an dân.

- Thi đua chuyển đổi xanh, chống biến đổi khí hậu trong phát triển kinh tế nhanh và bền vững, tăng cường nhận thức và trách nhiệm của đoàn viên, người lao động đối với việc bảo vệ môi trường, chống biến đổi khí hậu, từng bước xanh hóa hoạt động ngân hàng, hướng dòng vốn tín dụng vào việc tài trợ dự án thân thiện với môi trường, thúc đẩy các ngành sản xuất, dịch vụ, tiêu dùng xanh, năng lượng sạch và năng lượng tái tạo góp phần thúc đẩy tăng trưởng xanh và phát triển bền vững.

- Các phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh phải được triển khai đồng bộ, sâu rộng, thiết thực, hiệu quả gắn với phong trào thi đua “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số” và phong trào “Bình dân học vụ số” do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước đã phát động.

Căn cứ nội dung Kế hoạch, Ban Thường vụ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn nghiêm túc triển khai thực hiện, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, phù hợp với điều kiện thực tiễn của cơ quan, đơn vị, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu thi đua đã đề ra./.

Chi tiết kế hoạch xem tại đây

CĐNHVN