Ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (giữa) trao đổi thông tin về chế độ chính sách cho cán bộ công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy. Ảnh: Bảo Hân

Ngày 19.9, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức thông tin báo chí về chế độ, chính sách cho cán bộ công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì.

Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị quyết 07/2025/NQ-CP , có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17.9.2025 và thực hiện cho đến hết ngày 1.11.2025.

Một trong các đối tượng áp dụng là cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn) trước thời điểm ngày 15.1.2019 nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Trả lời câu hỏi của phóng viên Báo Lao Động, theo phân công của ông Nguyễn Xuân Hùng, bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó ban Quan hệ Lao động cho biết, theo danh sách tổng hợp từ các Liên đoàn Lao động tỉnh, đến nay có 511 trường hợp thuộc diện đề nghị được hưởng theo Nghị quyết 07, nhưng do trong Nghị định 07 có quy định rõ đối tượng có hợp đồng lao động ký trước ngày 15.1.2019, do vậy, chỉ có 425 trường hợp, số còn lại không thuộc đối tượng của Nghị quyết 07.

Đối với câu hỏi về thời gian chi trả các chế độ theo Nghị quyết 07 chậm nhất là 1.11.2025, bà Hồ Thị Kim Ngân cho biết, như vậy có gần 2 tháng để triển khai thực hiện.

“Quả thực thời gian rất gấp vì phải rà soát hồ sơ, quy trình, đảm bảo xác định đúng đối tượng, tính đúng, tính đủ theo Nghị quyết 07. Tổng Liên đoàn sẽ ban hành hướng dẫn rất sớm để triển khai việc tính toán, cũng như yêu cầu các Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành các quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc trong tháng 10.2025, chi trả chậm chất là ngày 1.11.2025", bà Ngân cho biết.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Lan - Phó trưởng Ban Công tác Công đoàn cho biết, theo tổng hợp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tạm tính với số lượng 425 cán bộ công đoàn được hưởng chế độ theo Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP của Chính phủ, số tiền sơ bộ chi cho các đối tượng này tạm tính là khoảng 400 tỉ đồng. Theo quy định hiện hành, ngoài chế độ trên, các đối tượng này chưa được hưởng chế độ nào khác hỗ trợ về tài chính.

Ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam muộn nhất là sáng 20.9 sẽ ban hành hướng dẫn thực hiện. Trách nhiệm thực hiện là Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố sẽ căn cứ vào hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, quy định của Nghị quyết 07 sẽ tính toán, hoàn thiện các thủ tục, hồ sơ để chi trả đúng đối tượng, quy định.

“Tiến độ rất gấp rút, nên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành tập trung quyết liệt để giải quyết kịp thời, dứt điểm cho các đối tượng được hưởng theo đúng quy định" - ông Nguyễn Xuân Hùng nói.

Ông Nguyễn Xuân Hùng cho biết, sau ngày 1.11.2025, nếu có trường hợp nào chưa được hưởng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ không chịu trách nhiệm; Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nào không thực hiện được việc chi trả đúng theo tinh thần của Nghị quyết thì phải chịu trách nhiệm. Sau thời điểm 1.11.2025 sẽ không giải quyết chế độ cho những đối tượng chưa được giải quyết.

Theo Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP, chính sách, chế độ, cách tính và thời gian hưởng đối với cán bộ công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi: Như Điều 7 của Nghị định 178, mức trợ cấp một lần bằng 80% của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bằng Nghị định số 67/2025/NĐ-CP

Chính sách thôi việc: Trường hợp không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì được chính sách thôi việc như sau:

a) Được hưởng trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,6 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 36 tháng);

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Việc giải quyết chính sách, chế độ, cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ thực hiện theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành

Nguồn kinh phí: được lấy từ tài chính công đoàn theo phân cấp.

Theo Laodong.vn