Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Dự hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Tống Văn Băng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Về phía ngành Ngân hàng có đồng chí Phạm Tiến Dũng - Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch Công đoàn NHVN; đồng chí Lê Thị Mai Hương – Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy NHNN; đồng chí Đỗ Trọng Toàn – Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ NHNN; đồng chí Trần Thế Hùng- Giám đốc NHNN chi nhánh Khu vực 7.

Về phía Công đoàn NHVN có đồng chí Nguyễn Khánh Chi – Phó Chủ tịch Thường trực, đồng chí Nguyễn Thành Trung – Phó Chủ tịch và các đồng chí Ủy viên Ban thường vụ, Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra Công đoàn NHVN.

Phó Thống đốc NHNN, Chủ tịch Công đoàn NHVN Phạm Tiến Dũng phát biểu tại Hội nghị

6 tháng đầu năm 2026 là giai đoạn mở đầu đặc biệt quan trọng đối với hệ thống Công đoàn NHVN - thời điểm bản lề của nhiệm kỳ mới sau thành công của Đại hội VIII Công đoàn NHVN và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều bất định, kinh tế trong nước duy trì đà phục hồi tích cực, toàn hệ thống công đoàn ngành Ngân hàng đã thể hiện quyết tâm chính trị cao, khẩn trương cụ thể hóa nghị quyết đại hội các cấp vào thực tiễn, để lại nhiều dấu ấn nổi bật trên các mặt công tác góp phần vào thành công chung của toàn Ngành.

Đổi mới hoạt động, tăng cường chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn NHVN đã tập trung kiện toàn thể chế, ban hành Chương trình làm việc toàn khóa của Ban Chấp hành khóa VIII cùng ba Chương trình hành động lớn về thực hiện Nghị quyết Đại hội, chuyển đổi số toàn diện hoạt động công đoàn và thí điểm mô hình công đoàn ngành tập trung, xuyên suốt. Công tác phát triển đoàn viên tiếp tục được đẩy mạnh, đặc biệt tại các ngân hàng thương mại cổ phần và chi nhánh ngân hàng nước ngoài, với 1.018 đoàn viên mới được kết nạp trong kỳ, dù số CĐCS giảm 22 đơn vị do quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy của các tổ chức tín dụng. Tính đến ngày 30/6/2026, hệ thống Công đoàn NHVN có 206.347 CBCCVCLĐ đang sinh hoạt, trong đó 201.075 người là đoàn viên công đoàn (tỷ lệ nữ chiếm 57%), sinh hoạt tại 870 công đoàn cơ sở (CĐCS).

Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn NHVN Nguyễn Khánh Chi cho biết Chương trình hành động lấy ĐVNLĐ làm trung tâm; lấy hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi, mức độ hài lòng của đoàn viên và đóng góp đối với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn làm thước đo chất lượng hoạt động công đoàn.

Công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ĐVNLĐ tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thực hiện Kế hoạch số 1549/KH-CĐNH, các cấp công đoàn trong toàn hệ thống đã chủ động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐVNLĐ, đặc biệt là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo. Kết quả, hơn 200.000 ĐVNLĐ đã được chăm lo với tổng kinh phí trên 2.000 tỷ đồng từ các nguồn hợp pháp. Bên cạnh đó, 1.000 voucher từ Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” cũng đã được phân bổ tới đoàn viên trong hệ thống.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” tiếp tục được nhân rộng với hơn 272 CĐCS phối hợp tổ chức cho gần 40.000 ĐVNLĐ, tổng kinh phí chi từ nguồn tài chính công đoàn và hỗ trợ chuyên môn đạt gần 3 tỷ đồng. Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn NHVN đã ký kết các chương trình phúc lợi với nhiều doanh nghiệp đối tác, đồng thời trao quà cho 40 ĐVNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo trên địa bàn Hà Nội với số tiền 200 triệu đồng; toàn hệ thống có 776 CĐCS (đạt tỷ lệ 87%) triển khai các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân. Đặc biệt, thực hiện Chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam”, Công đoàn NHVN đã đề nghị và được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ 714 triệu đồng để thăm hỏi 576 trường hợp ĐVNLĐ bị bệnh hiểm nghèo.

Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở cũng đạt kết quả tích cực với 100% cơ quan hành chính tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức và trên 98,7% đơn vị, doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, tạo kênh đối thoại thường xuyên giữa công đoàn, chuyên môn và người lao động về chính sách tiền lương, điều kiện làm việc.

Đổi mới sáng tạo, số hóa là điểm sáng

Điểm sáng nổi bật trong 6 tháng đầu năm là tinh thần đổi mới sáng tạo, đẩy mạnh số hóa hoạt động công đoàn thể hiện vai trò tiên phong của ngành trong thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học công nghệ.

Trong đó, Công đoàn NHVN đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong công tác truyền thông công đoàn. Bên cạnh việc duy trì hiệu quả website (111 triệu lượt truy cập, trung bình 500 tin bài/năm) và fanpage (gần 30.000 người theo dõi), Công đoàn NHVN đã xây dựng thêm kênh TikTok nhằm tiếp cận tốt hơn với ĐVNLĐ trẻ.

Chuỗi sự kiện lớn cấp ngành được tổ chức thành công, tạo khí thế thi đua sôi nổi chào mừng kỷ niệm 75 năm thành lập Ngân hàng Việt Nam. Trong đó, Hội thi Chuyển đổi số ngành Ngân hàng năm 2026 - hội thi nghiệp vụ lần thứ hai thu hút gần 700 thí sinh từ 32 đội thi, là hoạt động thiết thực hưởng ứng Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học công nghệ. Giải chạy trực tuyến “75 năm Ngân hàng Việt Nam” quy tụ 51.000 CBCCVCLĐ từ 51 đơn vị tham gia, với thành tích chạy được quy đổi thành 7,5 tỷ đồng đóng góp cho hoạt động an sinh xã hội. Lần đầu tiên được tổ chức, Giải Pickleball Family Cup Ngân hàng Việt Nam 2026 nhân dịp 25 năm Ngày Gia đình Việt Nam đã thu hút gần 700 vận động viên từ 25 đơn vị, kết hợp nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe, tư vấn dành cho gia đình ĐVNLĐ.

Đồng chí Nguyễn Thành Trung - Phó Chủ tịch Công đoàn NHVN báo cáo kết quả triển khai Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói trong các cấp công đoàn ngành Ngân hàng

Theo báo cáo, 98% CĐCS trực thuộc đã tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, thu hút hàng trăm nghìn lượt ĐVNLĐ tham gia đã tạo luồng sinh khí mới, khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp trong đội ngũ CBCCVCLĐ toàn ngành, tạo tiền đề vững chắc để hệ thống Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tiếp tục triển khai hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2026.

Đặc biệt, Công đoàn NHVN đã ban hành kế hoạch triển khai hai chủ đề thi đua trọng tâm trong năm, gắn với đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc. Ngay sau Tết, chương trình về nguồn, dâng hương và phát động “Tết trồng cây - Đời đời nhớ ơn Bác Hồ” đã được tổ chức, khơi dậy tinh thần thi đua trong toàn thể CBCCVCLĐ.

Phong trào “Đổi mới, sáng tạo - đẩy mạnh chuyển đổi số” gắn với chương trình “Bình dân học vụ số” tiếp tục lan tỏa, phổ cập kỹ năng công nghệ cho 100% đoàn viên. Kết quả bình xét năm 2025 ghi nhận 133 CĐCS đạt danh hiệu Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 745 CĐCS Hoàn thành tốt nhiệm vụ. Công tác phát triển Đảng cũng đạt kết quả tích cực khi các cấp công đoàn giới thiệu 1.376 đoàn viên ưu tú, trong đó 718 người đã được kết nạp Đảng.

Đồng chí Trần Phương - Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn BIDV tham gia ý kiến tại hội nghị

Hứa hẹn những đột phá mới

Nhiệm kỳ 2026 – 2031 diễn ra trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới. Trên cơ sở quán triệt, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và Chương trình hành động số 01/CTr-BCH ngày 30/6/2026 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Chấp hành Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (Công đoàn NHVN) ban hành Chương trình hành động nhằm thống nhất nhận thức, hành động trong toàn hệ thống; làm căn cứ để các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai, kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện trong cả nhiệm kỳ. Phó chủ tịch thường trực Công đoàn NHVN Nguyễn Khánh Chi cho biết Chương trình hành động lấy ĐVNLĐ làm trung tâm; lấy hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi, mức độ hài lòng của đoàn viên và đóng góp đối với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn làm thước đo chất lượng hoạt động công đoàn. Đồng thời, xác định khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và dữ liệu là động lực quan trọng để đổi mới phương thức hoạt động; Từng bước hình thành mô hình “Công đoàn số - Quản trị số - Dữ liệu số - Phục vụ số”, đáp ứng yêu cầu của ĐVNLĐ trong môi trường làm việc hiện đại. Chương trình hành động cũng kế thừa các nhiệm vụ đã được xác định trong Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn NHVN; tập trung bổ sung những yêu cầu mới, nâng cao chất lượng tổ chức thực hiện và khả năng kiểm tra, đánh giá.

Đồng chí Hồng Quang - Thành viên HĐQT, Chủ tịch Công đoàn Vietcombank tham gia ý kiến tại hội nghị

Tham dự và phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ngọ Duy Hiểu ghi nhận, trong bối cảnh 6 tháng đầu năm tình hình thế giới trong nước có nhiều chuyển động mạnh mẽ, ngành Ngân hàng thực hiện vai trò là huyết mạnh của nền kinh tế và công đoàn như là một bà đỡ tinh thần quan trọng cho ĐVNLĐ vượt nhiều khó khăn, nỗ lực phấn đấu và đạt được kết quả toàn diện. Đồng chí đánh giá cao Chương trình hành động thực hiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV; Dự thảo Đề án “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức phòng chống rủi ro và tiêu cực trong ngành Ngân hàng”; Hội thi chuyển đổi số ngành Ngân hàng năm 2026. Đây là những hoạt động rất cụ thể vừa mang màu sắc công đoàn, vừa là một sự đổi mới trong hoạt động của Công đoàn NHVN phối hợp với chuyên môn để thực hiện nhiệm vụ chính trị. “Đây cũng là những cải cách mới, con đường mới để chúng ta khẳng định vị trí, vai trò của mình”, đồng chí khẳng định.

Đồng chí nhấn mạnh một số nội dung Công đoàn NHVN cần quan tâm triển khai trong thời gian tới. Thứ nhất là tiếp tục quán triệt, triển khai hiệu quả Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV với một tinh thần, tư duy đổi mới toàn diện, chủ động hơn, hành động hơn và phải phục vụ hơn. Thứ hai là gần cơ sở, sát cơ sở hơn, lấy người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động. Mọi kế hoạch, các đề án cần xây dựng dựa trên sự lắng nghe trực tiếp để giải quyết, để phục vụ người lao động tốt hơn và thực chất hơn, mang hơi thở của cuộc sống.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ngọ Duy Hiểu đề nghị và đặt hàng Công đoàn NHVN làm mẫu về việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ĐVNLĐ. “Chúng ta đã làm tốt rồi và có đủ điều kiện để làm mẫu… Các đồng chí sớm nghiên cứu để xây dựng chương trình phúc lợi dài hạn trong hệ thống Công đoàn NHVN. Đồng thời xây dựng hệ thống phúc lợi mở rộng phù hợp với Ngành” ông phát biểu và đặt kỳ vọng Công đoàn NHVN sẽ xây dựng các chương trình phúc lợi mới mẻ, đặc thù xứng tầm với nhiệm vụ của Ngành. Thứ ba, tiếp tục làm tốt việc tuyên truyền đoàn viên người lao động vượt qua áp lực hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đặc biệt trong bối cảnh ngành chịu áp lực từ trí tuệ nhân tạo cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; Tiếp tục nghiên cứu triển khai mô hình công đoàn xuyên suốt, quan tâm đến người lao động tại ngân hàng nước ngoài. Ông kỳ vọng trong thời gian tới Công đoàn NHVN tiếp tục có nhiều đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động và không chỉ là hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ của mình mà sẽ làm mẫu cho các công đoàn ở nhiều lĩnh vực.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, thay mặt Ban Lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước và Ban Chấp hành Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Phó Thống đốc NHNN, Chủ tịch Công đoàn NHVN Phạm Tiến Dũng ghi nhận, biểu dương những cố gắng của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp và toàn thể đoàn viên, người lao động trong thời gian qua đã tập trung hoàn thành các nhiệm vụ đề ra. Nhìn nhận 6 tháng cuối năm 2026 là giai đoạn rất quan trọng đối với cả ngành Ngân hàng và tổ chức Công đoàn, Phó thống đốc NHNN, Chủ tịch Công đoàn NHVN Phạm Tiến Dũng đề nghị các cấp công đoàn trong toàn hệ thống tập trung thực hiện tốt 6 nhiệm vụ trọng tâm.

Thứ nhất, chủ động nghiên cứu, quán triệt và tổ chức triển khai kịp thời các chủ trương, nhiệm vụ mới của Đảng, Ngân hàng Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Ngân hàng Việt Nam.

Các cấp công đoàn phải chủ động cập nhật, nghiên cứu kỹ các nghị quyết, chỉ thị, chương trình, kế hoạch, hướng dẫn mới để tổ chức triển khai kịp thời, không chờ đợi, không để chủ trương ban hành nhưng chậm đi vào cơ sở. Trong đó, cần đặc biệt phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; các nhiệm vụ chính trị của ngành Ngân hàng và nhiệm vụ chuyên môn của từng cơ quan, đơn vị.

Cùng với các nhiệm vụ thường xuyên, cần chủ động triển khai và tuyên truyền sâu rộng những nội dung trọng tâm đang được Đảng, Nhà nước, Ngân hàng Nhà nước và Tổng Liên đoàn chỉ đạo như: đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số; cụ thể hóa các chương trình, phong trào lớn của tổ chức Công đoàn phù hợp với đặc thù ngành Ngân hàng.

Thứ hai, tổ chức các phong trào thi đua phải gắn thực chất với nhiệm vụ chuyên môn, năng suất lao động, đổi mới sáng tạo và sự phát triển của ngành Ngân hàng.

Tổ chức Công đoàn phải khơi dậy được tinh thần sáng tạo trong từng cán bộ, đoàn viên; khuyến khích sáng kiến cải tiến quy trình, giảm thủ tục, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, tăng năng suất lao động, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa liêm chính, tuân thủ, phòng ngừa rủi ro và tiêu cực trong hoạt động ngân hàng.

Bên cạnh đó, cần triển khai thiết thực các nhiệm vụ về thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Phong trào thi đua phải có mục tiêu, có sản phẩm, có kết quả cụ thể; tránh hình thức, dàn trải. Cuối mỗi chương trình phải trả lời được: đoàn viên được gì, đơn vị chuyển biến như thế nào và tổ chức Công đoàn đóng góp cụ thể ra sao trong từng chương trình hành động đó.

Thứ ba, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, trong đó phải đặt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động ở vị trí trung tâm.

Hoạt động công đoàn phải tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, giảm những hoạt động mang tính hành chính, hình thức; dành nhiều hơn nguồn lực, thời gian và cán bộ cho những nơi đoàn viên, người lao động thực sự cần tổ chức Công đoàn.

Khi xây dựng chương trình, kế hoạch, các cấp công đoàn cần cố gắng lượng hóa bằng những con số và kết quả cụ thể. Và quan trọng nhất, hiệu quả hoạt động công đoàn phải từng bước được đánh giá bằng mức độ hài lòng, sự tin tưởng của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn. Đây phải được coi là một trong những thước đo thực chất nhất về chất lượng hoạt động của chúng ta.

Thứ tư, tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới phương thức quản trị hoạt động công đoàn. Mục tiêu cuối cùng của chuyển đổi số không phải là có thêm phần mềm hay thêm quy trình điện tử, mà phải giúp giảm thủ tục, giảm công việc hành chính, nâng cao chất lượng quản trị và dành nhiều thời gian hơn cho cơ sở, đoàn viên, người lao động. Các chương trình, kế hoạch sau khi ban hành cũng phải được theo dõi trên cơ sở dữ liệu và kết quả thực hiện; từng bước chuyển từ phương thức quản lý chủ yếu bằng báo cáo sang quản trị dựa trên dữ liệu, tiến độ và kết quả đầu ra.

Thứ năm, đặc biệt coi trọng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.

Mỗi cán bộ công đoàn, trước hết là Chủ tịch Công đoàn, Ủy viên Ban Chấp hành ở từng cấp phải nhận thức đầy đủ trách nhiệm của mình; phải thực sự là người tổ chức, kết nối và dẫn dắt hoạt động tại đơn vị. Cán bộ công đoàn phải nắm được chủ trương, hiểu pháp luật, hiểu hoạt động chuyên môn, biết lắng nghe người lao động, có kỹ năng tham mưu, đối thoại, thương lượng, truyền thông và xử lý những vấn đề thực tiễn phát sinh. Nâng cao chất lượng cán bộ phải đi trước một bước để đáp ứng yêu cầu đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.

Thứ sáu, tiếp tục củng cố tổ chức, tăng cường kỷ luật, kỷ cương và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực công đoàn.

Trong đó, tiếp tục thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại những đơn vị đủ điều kiện, nhất là các ngân hàng nước ngoài, chi nhánh ngân hàng nước ngoài; đồng thời nghiên cứu, triển khai thận trọng, hiệu quả định hướng xây dựng mô hình Công đoàn ngành Ngân hàng tập trung, xuyên suốt, phù hợp với thực tiễn của Ngành.

Cùng với đó, phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; thực hiện nghiêm các quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, bảo đảm công khai, minh bạch, tiết kiệm và hiệu quả. Nguồn lực công đoàn phải được ưu tiên cho cơ sở, cho các nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động và cho những hoạt động thực sự tạo ra giá trị.

PV. Ảnh: Hoàng Giáp, KIM