Kế hoạch được xây dựng để cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và Nghị quyết Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031. Kế hoạch cũng căn cứ Quyết định số 01/QĐ-TTg ngày 03/01/2023 về hỗ trợ hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý và Quyết định số 2415/QĐ-TTg ngày 31/10/2025 về hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035.
Phong trào nhằm khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí tự lực, tự cường, khát vọng cống hiến và niềm tự hào nghề nghiệp của phụ nữ ngành Ngân hàng. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nữ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, có tri thức, năng lực số và sức khỏe, chủ động đổi mới sáng tạo, thích ứng với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh.
Phong trào cũng hướng tới thúc đẩy tài chính toàn diện và bình đẳng giới, nâng cao khả năng tiếp cận dịch vụ tài chính chính thức cho nữ doanh nhân, doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ, hộ kinh doanh, hợp tác xã và phụ nữ yếu thế ở vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa. Đồng thời, ngành chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, bình đẳng, an toàn và quan tâm đào tạo, quy hoạch, phát triển cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý và cán bộ nữ trẻ.
Sáu nội dung thi đua trọng tâm
Phong trào được triển khai theo các giá trị “Yêu nước, tự chủ, bản lĩnh, nhân ái, khát vọng, trí tuệ, sáng tạo, trách nhiệm, bền vững, hạnh phúc, số, xanh”, cụ thể hóa thành sáu nội dung:
- Xây dựng người phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới có tri thức, đạo đức, sức khỏe và trách nhiệm với bản thân, gia đình, xã hội, đất nước.
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, kiến tạo cơ chế tháo gỡ rào cản tiếp cận tài chính cho phụ nữ.
- Thi đua đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số và tài chính xanh.
- Thi đua giáo dục tài chính toàn diện, giữ vững văn hóa công vụ, bảo vệ an toàn tài sản trước rủi ro không gian mạng, góp phần ngăn ngừa “tín dụng đen”.
- Đổi mới phong trào “Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà” gắn với Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới.
- Thi đua thực hiện trách nhiệm xã hội, triển khai hiệu quả công tác an sinh xã hội, hỗ trợ cộng đồng.
Thi đua thực chất, khen thưởng minh bạch
Kế hoạch yêu cầu nội dung, tiêu chí thi đua rõ ràng, có thể theo dõi, đánh giá và kiểm chứng; chú trọng chất lượng, hiệu quả thực chất, không chạy theo thành tích hay hình thức. Việc khen thưởng phải đúng quy định pháp luật, công bằng, minh bạch, có minh chứng, tránh khen thưởng tràn lan, trùng lặp và ưu tiên các tập thể, cá nhân có sáng kiến, mô hình mới, cách làm hiệu quả, có khả năng nhân rộng. Hình thức khen thưởng sơ kết và tổng kết gồm Bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và Giấy khen.
Lộ trình thực hiện
Phong trào được triển khai từ năm 2026 đến năm 2030, chia làm hai giai đoạn:
- Giai đoạn 1 (2026 - 2027): Các đơn vị xây dựng, ban hành kế hoạch triển khai với tiêu chí phù hợp và gửi về Ngân hàng Nhà nước (Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 07/11/2026; tổ chức thực hiện và tiến hành sơ kết, đánh giá, rút kinh nghiệm vào năm 2027.
- Giai đoạn 2 (2028 - 2030): Tiếp tục triển khai trên cơ sở kết quả sơ kết và tổng kết Phong trào vào cuối năm 2030.
Kế hoạch giao các đơn vị tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, gắn phong trào với công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ nữ, phối hợp với các cấp Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và đẩy mạnh truyền thông để lan tỏa các điển hình tiên tiến trong toàn ngành.
Việc triển khai Phong trào thi đua được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động, để phụ nữ ngành Ngân hàng tiếp tục phát huy vai trò trong sự nghiệp phát triển của ngành và đất nước giai đoạn mới.